UNOS QUE VIENEN OTROS QUE SE VAN...

Decía la canción con la que Julio Iglesias ganó en Benidorm...

VIENEN:

A Bienestar Social, como nueva titular, Noemí Martín, quien ha diseñado una estructura en la que Ángel González ocupa el cargo de Viceconsejero; Alejandro Suárez será Director General de Mayores; Pedro Rodríguez de Servicios y Prestaciones Sociales y Manuel González Orviz, de Vivienda.

Al frente del Instituto de la Infancia se situará Gloria Fernández mientras que Javier Antuña dirigirá la Agencia para la Discapacidad; Marta Pulgar gestionará la sociedad pública VIPASA; Rafael Palacios, portavoz del Bloque por Asturias, la Agencia de Cooperación, y Faustino Álvarez Fonseca, coordinador de IU en Siero, será el Gerente del Establecimientos Residenciales (ERA).

SE VAN, PERO NO AL PARO

Teresa Ordiz hasta ahora Consejera de Bienestar Social, pasa a ser Viceconsejera de Seguridad y Emigración.

De la Oficina de Planificación y Gestión del Patrimonio, se ocupará Eva Sánchez, hasta ahora Directora General de Mayores.

PORQUE VALEN PARA TODO, sirva de ejemplo, que Teresa Ordiz fue Concejala Delegada de Deportes y Presidenta del Patronato Deportivo Municipal, del Ayuntamiento de Gijón, fue también Viceconsejera de Centros, Familias, Infancia y Mayores del Gobierno del Principado de Asturias, recientemente Consejera de Bienestar Social y ahora pasará a ser Viceconsejera de Seguridad y Emigración.

Y, como sigue la canción...

Al final, las obras quedan las gentes se van, otros que vienen las continuaran...

La vida sigue igual...

A LA CARCEL LOS RESPONSABLES DE LA CRISIS!!

El Gobierno del PSOE protege y premia con miles de millones de Euros a los banqueros y especuladores causantes de la crisis y abandonan en el paro a los trabajadores y a los jóvenes. Gobiernan para los banqueros, constructoras e inmobiliarias. Los 150.000 millones de Euros de todos los ciudadanos, que el Gobierno del PSOE ha aprobado para dárselo a los banqueros y a las constructoras de pisos, nos lo quitarán de la enseñanza, sanidad, seguridad social, pensiones y prestaciones sociales. Nos han atracado a todos para dárselo a los ricos. ¿Qué pasará con los planes privados de pensiones?

¿Dónde están los beneficios millonarios de la banca, constructores e inmobiliarias? ¿Por qué se permiten y no se investigan las fortunas en los paraísos fiscales?

Los responsables de esta crisis no sólo han sido los banqueros, las constructoras de pisos y las inmobiliarias, han sido también los ayuntamientos y los gobiernos autónomos que autorizaron la especulación con la construcción de viviendas en los planes urbanos.


En el Estado Español la ESPECULACIÓN URBANÍSTICA nos traerá más problemas que al resto de los países de Europa, aunque el Gobierno del PSOE lo niegue, pues en el Estado Español se hicieron más viviendas que en Alemania, Francia e Italia juntas.

Nos pedirán sacrificios a todos los trabajadores y ciudadanos mientras a los banqueros, constructores e inmobiliarias les regalan miles de millones de Euros. Nos mienten sobre la situación de la Banca y de la economía, tienen previsto “sacarnos temporalmente del Euros y hacernos el “corralito”, es decir quitar a los ciudadanos parte de los ahorros.

La carestía de vida hace que muchos ciudadanos, pensionistas y viudas no lleguen a fin de mes, sube todo en Asturias y en el Estado, electricidad, gas, basura, contribución, la cesta de la compra… Todo sube menos los salarios y las pensiones.

En Asturias el Gobierno de Areces y el Gobierno de Zapatero seguirán engañando a los ciudadanos con el argumento de la creación de empleo y convertirán Asturias en un BASURERO ENERGÉTICO, con regasificadora, centrales de ciclo combinado y redes de alta tensión. Por la contaminación tenemos el triple de cánceres que en el resto del Estado Español.

El Gobierno de Zapatero apoyó la Directiva de las 65 horas decretada por Europa cuando el verdadero problema de la crisis es que las empresas no tienen pedidos porque han optado por fabricar todo en China, India y otros países del Tercer Mundo. En Asturias ya se han cerrado más de 246 empresas pequeñas y medianas, otras despiden a decenas de trabajadores y en el resto del Estado Español sucede lo mismo…

Participa en todas las acciones, actos y manifestaciones contra la crisis.
Ø NO A LOS CIERRES DE EMPRESAS Y LOS DESPIDOS.
Ø TRABAJO DIGNO PARA LOS PARADOS Y LOS JÓVENES.
Ø NO A LA PRECARIEDAD LABORAL.
Ø NO A LA EMIGRACIÓN DE LA JUVENTUD ASTURIANA.
Ø NO A LAS PRIVATIZACIONES.
Ø NO A LA POBREZA Y A LA REPRESIÓN.

CARRERA PROFESIONAL: UNA BOMBA A PUNTO DE EXPLOTAR

Ante la proximidad de la resolución judicial de los recursos presentados, entre otras organizaciones, por la Corriente Sindical d´Izquierda contra el Acuerdo del Consejo de Gobierno y la Resolución que convocan la carrera horizontal (conocida como CARRERA PROFESIONAL), así como los recursos presentados solicitando la extensión universal de las cantidades abonadas en concepto de "productividad" y deseando llegar a una solución pacífica del conflicto, este sindicato se acaba de dirigir, una vez más, a la Dirección General de Función Pública con una propuesta en este sentido.

La CSI entiende que nunca se debía de haber llegado tan lejos con el despropósito que supuso la convocatoria del primer tramo sin que antes, tal y como obliga el EBEP, se hubiese desarrollado este concepto en la nueva Ley de Función Pública. Es más, como es suficientemente notorio y conocido, nos posicionamos en contra de un concepto salarial que supone quebrar la negociación colectiva y que dependerá de la voluntad personal del superior jerárquico. Para colmo, se convocó con una serie de condiciones totalmente injustas (exclusión del personal temporal, diferencias desproporcionadas entre las cuantía de unos grupos y otros, etc.)

No obstante todo ello, entendemos que existe aún la posibilidad de una solución extrajudicial, para lo que proponemos a la Administración una serie de puntos que, en caso de ser tenidos en cuenta podrían ser correspondidos de manera igualmente positiva por los recurrentes.

Nuestra propuesta de solución contendría los siguientes puntos:

• Extensión universal a todo el personal, independientemente de su vinculación con la Administración.
• Modificación de las cantidades con el objetivo de no seguir ampliando el abanico salarial de la manera tan brutal como se haría de seguir con las cantidades barajadas hasta ahora; nuestra idea sería que la cantidad más alta no excediera el doble de la cantidad más pequeña.
• Plazo permanentemente abierto.
• Este concepto retributivo NUNCA puede sustituir a otros como el Complemento de Destino.
• En cuanto a la evaluación del trabajo desarrollado, aspecto directamente ligado al concepto de carrera horizontal, defendemos darle un enfoque más democrático, pensando en el servicio público. Dentro de nuestra ya conocida defensa de dicho servicio, no nos oponemos a que se evalúe el trabajo de los empleados públicos, pero dicha evaluación deben poder hacerla los usuarios (tanto a los jefes como a los trabajadores) y deberá existir una evaluación cruzada (jefes a trabajadores y viceversa).

Insistimos en la importancia que tendría una demostración de buena voluntad por parte de la Administración asturiana asumiendo unos conceptos que supondrían apartarse de un camino que sólo lleva a la ilegalidad y al desastre jurídico.

Entendemos que esta postura puede ser asumida perfectamente por todas las partes, tanto por la Administración como otras organizaciones que con su increíble apoyo a una medida claramente atentatoria contra los intereses de los empleados públicos, cometieron un error de gravísimas proporciones; a tiempo están de corregir su incompetencia y las lesivas consecuencias de esta mal llamada Carrera Profesional.

BOPA DEL 13 DE NOVIEMBRE DEL 2008

ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES PARA ANCIANOS DE ASTURIAS

Resolución de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección Gerencia del organismo autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias, por la que se conceden y deniegan diversas ayudas para el personal que tenga hijos o hijas con discapacidad, para estudios de hijos e hijas del personal, y para estudios del personal al servicio del citado organismo autónomo, que se indicaban en las resoluciones de 9 de octubre de 2008.

OPTIMIZAR RECURSOS

En la última reunión del Comité de Empresa del ERA con la actual Gerente, anunció el cese de los Animadores Socioculturales, a pesar de que el servicio que prestan estos trabajadores en los Centros, se seguirá realizando, pero por una mejor optimización de recursos, se hará mediante una externalización del servicio (PRIVATIZAR), así nos lo contó nuestra Gerente.
En cuanto al aumento de personal que se solicitó para algunos Centros con problemas serios de carga de trabajo, la respuesta fue la misma, cumplen el ratio que establece el ERA (nº personal/ nº residentes), (NO EL QUE ESTABLECE LA LEY DE DEPENDENCIA), no se puede, añadió, hay que optimizar recursos.

Resumiendo, todas las externalizaciones de servicios, o gestiones indirectas, o lo que en el ámbito de las empresas públicas toda la vida se ha llamado PRIVATIZACIÓN DEL SERVICIO, que se vienen realizando en este Organismo, así como las futuras, se justifican en palabras de la Gerente en una OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS.

SIGNIFICADO DE OPTIMIZAR RECURSOS
Optimizar, no es sinónimo de ahorrar o suprimir, se define en términos generales como buscar la mejor manera de realizar una actividad.
En el mundo empresarial la optimización de recursos tiene que ver con la eficiencia (utilizar los recursos de la mejor manera posible, o dicho de otra manera, obtener los mayores beneficios con los mínimos costes), Pero la eficiencia tiene estrecha conexión con la eficacia (término que hace énfasis en los resultados, hacer las cosas correctas, lograr objetivos, crear más valores), por lo que para optimizar recursos, no nos bastaría con ser eficientes, sino que también hay que ser eficaces.

RECURSOS HUMANOS
Desde el modelo de Frederick Taylor, basado en supuestos racionales -económicos sobre el trabajador, el cual concebía que el obrero solo trabajaba por motivaciones económicas, por lo que a la vez era considerado apenas como “una máquina para hacer dinero” hasta la actualidad de nuestros días, la concepción sobre el trabajador ha experimentado una larga evolución en el marco de la actividad de Gestión de Recursos Humanos (GRH) en el mundo empresarial.

Desde los finales del siglo XX se han desarrollado nuevas tendencias sobre la GRH en las empresas, los rasgos que los definen son:

_Los RR-HH representan una inversión y no un costo.
_La GRH no se realiza desde un área, departamento o parcela específica de la organización, sino como una función integral de esta.
_La actividad de GRH se concibe hoy con carácter técnico especializado; sus bases radican en el análisis y diseño de puestos y áreas de trabajo.
_El sistema de GRH demanda el enriquecimiento del trabajo y la participación de los empleados en todas las actividades.
_Su desafío fundamental es lograr tanto la eficiencia como la eficacia en el funcionamiento de las organizaciones.
_El aumento de la productividad del trabajo y la satisfacción laboral son sus objetivos fundamentales.

Pues bien, después de analizado el concepto, y especialmente para aquellos que desde el cobarde anonimato, entendían que era importante nuestra opinión…

OPINAMOS QUE:

Debemos ser eficientes, TODOS los recursos deben utilizarse de la mejor manera posible, no solo los humanos, pero si éstos son la prioridad, empecemos por eliminar la duplicidad de “puestos” (con sus correspondientes salarios) con Ex –directivos.
Seremos más eficaces también, si analizamos el absentismo (licencias sin sueldo, accidentes de trabajo, incapacidades temporales), con su correspondiente gasto en sustituciones, si analizamos la carga de trabajo en los centros, la satisfacción de los trabajadores, la motivación, se hace necesario preguntarse el por qué de estos indicadores, hallar la causa, y reparando ésta, también seremos mucho más eficientes.

Debemos ser eficaces: si nuestro objetivo es la calidad del servicio, empecemos porque nuestros equipos multidisciplinares estén formados por trabajadores con un denominador común, el director de la orquesta debe ser el mismo para todos los músicos, y el objetivo también debe ser común, todos debemos tener la misma partitura. Dicho de otra manera, un equipo debe tener un solo entrenador.
Para más calidad, facilitemos la formación (en algunos centros es nula, por necesidades de servicio), fomentemos la participación en la organización de nuestro trabajo, favorezcamos que fluya la comunicación…
Apliquemos con rigor la normativa (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Dependencia…)
Si logramos paliar una parte de absentismo, evitaremos las grandes rotaciones de personal lo que también repercute en la calidad del servicio y en la calidad del trabajo.

PERO ADEMÁS, NOSOTROS NO OLVIDAMOS que somos un Servicio Público, en un Estado de Bienestar…
Sólo el Estado tiene los recursos necesarios y la obligación legal (Art. 9 de la Constitución Española) de proteger el interés general y hacer valer los derechos de los ciudadanos, sin importar el precio.
Y por lo tanto, el fin principal no es maximizar los beneficios, sino fomentar el bienestar colectivo y proteger tanto el interés general como los bienes públicos
En vez de redimensionar y reorganizar los recursos productivos, de modo que no falten medios y se atienda a los ciudadanos con normalidad, los poderes públicos delegan en manos privadas la gestión de servicios imprescindibles para el desarrollo humano y la supervivencia, convirtiendo los derechos de los ciudadanos en una mercancía más.
Sin embargo, no siempre interesa privatizar todos los Servicios Públicos. Sólo se privatizan aquellos que son más rentables, dejando al sector público la responsabilidad de sufragar los servicios deficitarios sin poder compensar las pérdidas con los beneficios de aquellos que son más rentables (los privatizables). Esto conduce a nuevas crisis y a nuevos recortes presupuestarios, en un ciclo que acaba con el desmantelamiento del Estado del Bienestar y con la supresión, de facto, de los derechos de los ciudadanos.

“El medicamento que cura del todo no es rentable”. (Richard J. Roberts)
¿Hay algo más ineficiente que hacer una costosa operación médica a una anciana de 85 años?, ¿o pagar un salario a quien no puede trabajar a causa de un accidente?, ¿o construir una escuela a la que asistirán 5 niños?, Por eso es necesaria una gestión pública de los servicios y bienes más necesarios para la vida y el desarrollo de las personas, porque los derechos no son un artículo de lujo ni una mercancía.
Por eso el sector público es deficitario por definición, y deberíamos alegrarnos de que así sea. Cualquiera que haya trabajado en una empresa privada sabe cómo se logra la eficiencia mercantil: Principalmente a costa de los clientes y de los trabajadores.
Por todo esto nos preocupa especialmente de qué manera pretenden mejorar el servicio y obtener beneficios las empresas concesionarias de Servicios Públicos.

“La gestión no es el arte de optimizar”. HERBERT SIMON, Premio Nobel de Economía en 1978

HABEMUS GERENTE!

En El Comercio 3/09/08.

El consejo de Gobierno celebrado hoy en Oviedo aprobó el nombramiento como nueva gerente del organismo autónomo de Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA) a Victoria Díaz Fernández.

Según explicó la consejera de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya, se trata de una persona vinculada a la Administración del Principado de Asturias, perteneciente al grupo B en la categoría de titulado medio y adscrita al ERA, que actualmente desempañaba el puesto de responsable del área Asistencial y Residencial, cargo que ocupa desde 1991.

Migoya explicó además que Victoria Díaz fue una de las personas transferidas del antiguo INSERSO a la Administración del Principado, Instituto en el que desempeñó funciones.
"Se trata de una persona con un perfil técnico adecuado a su cargo, con conocimientos precisos del organismo que va a dirigir y que ha demostrado gran solvencia en sus anteriores cargos", dijo Migoya.

Victoria Díaz sustituye en el cargo a Julio Bruno que fue cesado de su cargo como gerente del ERA el pasado sábado 30 de agosto.

CESARON A BRUNO

Publicado en El Comercio 31/08/08.
Los cambios en la Consejería de Bienestar Social del Principado no se limitarán a la salida de su hasta ahora responsable, Pilar Rodríguez, que pasa a dirigir el Imserso, y a su relevo por María Teresa Ordiz. En una reunión extraordinaria, el Consejo de Gobierno oficializó ambas decisiones pero dio un paso más allá y cesó al gerente del ente Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), el controvertido Julio Bruno Bárcena. Era un adiós cantado, después del encontronazo que mantuvo el pasado mes de mayo con la consejera a cuenta de la aplicación de la Ley de Dependencia, pero que se ha demorado hasta ahora, aprovechando el nuevo escenario que se abre con este relevo. Y no será la última novedad. Previsiblemente, la Viceconsejería de Centros, Familia, Infancia y Mayores, que hasta ayer mismo ocupaba Ordiz, desaparecerá de la estructura del departamento.

Julio Bruno Bárcena, que llegó en julio de 2007 al Ejecutivo desde la dirección del Hospital Monte Naranco, se colocó en el centro de la polémica cuando acusó a algunos ayuntamientos, entre ellos el de Oviedo, de no aplicar la Ley de Dependencia. Al día siguiente, la propia consejera salió a escena para calificar de «desafortunadas» esas declaraciones, «que contradicen el trabajo de la consejería y parten de una visión desenfocada de la ley». Partidos políticos y sindicatos pidieron desde entonces, y en numerosas ocasiones, el cese del responsable del ERA. El Gobierno tenía tomada la decisión de relevarlo desde hace tiempo, pero prefirió esperar a ayer, aprovechando la nueva etapa que encara la consejería y la reorganización del ERA, para hacerlo oficial. Así lo confirmó Pilar Rodríguez, ya tras haber dejado su puesto.

Una vez que Ordiz asume el cargo de consejera, queda la duda de quién tomará los mandos de la Viceconsejería de Centros, Familia, Infancia y Mayores. Probablemente, nadie. La hipótesis más probable es que esa figura desaparezca del organigrama y que sólo haya que afrontar el relevo de Bárcena.

Entre los partidos de la oposición, los cambios ratificados por el Ejecutivo son vistos con cierto, por no decir mucho, escepticismo. Izquierda Unida, para quien el área de Bienestar Social es muy sensible, y más ahora que se acercan las negociaciones con la FSA para un acuerdo de gobierno, considera que la designación de Ordiz para relevar a Rodríguez es una muestra de «continuidad» que no hace pensar en nada bueno. La coalición entiende que el nombramiento, así como el cese del gerente del ERA, «son los restos del polvorín en que se ha convertido la consejería».
La dirección de la organización, en todo caso, cree que la identidad de la consejera es «indiferente» a la hora de pensar en el diálogo con la FSA, «cuyo éxito dependerá de que haya un cambio de políticas». IU, además, afirma que Vicente Álvarez Areces ha situado a Ordiz al frente del departamento «porque nadie de prestigio ha aceptado ese puesto», lo que supone «un síntoma de debilidad».

El PP, por su parte, sólo encuentra dos hipótesis que puedan justificar la designación de Ordiz. La primera, que la diputada Inmaculada González ve más factible, es que Areces ya esté pensando en el pacto con IU y en la posibilidad de ceder esa consejería a la coalición, de ahí que ascendiese a una personal del actual equipo «y no trajese a alguien de fuera sólo para dos meses». La otra posibilidad es que, ante la situación de crisis, el presidente asuma que no va a haber dinero para la Ley de Dependencia y elija para el puesto a «una persona que no hace nada y que ha mostrado gran incompetencia».

Respecto al cese del responsable del ERA, González explica que una cláusula de su contrato obligaba a avisarle con tres meses de antelación, por lo que ahora sólo se ha ejecutado una decisión «ya tomada con anterioridad».

Escucha borrego, trabajarás 60 horas y serás más feliz

Nos lo merecemos, por borregos, por ciegos, por ignorantes, por sumisos. Unos gánsters se reunen en Bruselas y deciden que los europeos trabajaremos 20 horas más a la semana. Y además nos escupen a la cara al decirnos que es "un paso adelante para los trabajadores". Imagino que, una vez cerrado el trato, brindarían con cava y champán en compañía de sus amigos empresarios.
Pues no es un paso adelante para los trabajadores, es un retroceso de un siglo en las conquistas sociales que tanto esfuerzo, sudor y sangre ha costado a tantos trabajadores valientes y sacrificados. Lo hicieron por ellos y por sus familias, pero nosotros nos hemos beneficiado. Mientras tanto la clase empresarial no ha dejado de intentar reconquistar sus cuotas de poder y explotación. Han recurrido a lo que han podido, a la fuerza, al soborno, a la propaganda, según las circunstancias. Al fin lo han conseguido.
Nos cuentan que es bueno para nosotros, claro, no van a decir que nos quieren explotar y que la vida familiar se va a ir al carajo. Y como somos borregos, nos lo tragamos. Es todo por nosotros, por la competitividad, por el progreso, por una sociedad moderna. Tenemos que igualarnos con los países del Este, que ya trabajan esas horas y por eso son tan felices y competitivos. ¿Empieza a quedar claro el interés en ampliar la Unión Europea? Igualarnos por abajo, nunca por arriba.
Nuestro periódico "progre", El País, pese a una fachada de rechazo a la medida, implícitamente se une a ella:
"Es cierto que la norma sólo permite y no impone la jornada de 60-65 horas. De modo que en los países más sensibles a los derechos sociales, como el nuestro, no se pondrá en marcha."
¿Cómo que "permite y no impone"? ¿Acaso la actual jornada de 40 o 48 horas se ha impuesto? ¿Están obligados los empresarios a hacernos trabajar esas horas? No, pero a ver quién es el guapo que se presenta a una entrevista a exigir 30 horas semanales. Le dirán "bueno, aquí tenemos algunos candidatos dispuestos a trabajar más. Ya le llamaremos". Eso es lo que significa "permite", vía libre a la explotación.
¿Y qué cuento es éste de que somos más "sensibles a los derechos sociales"? ¿por qué hemos votado al PP, entonces? ¿y por qué hemos votado a un gobierno "socialista" (añádase 60 comillas más) que hace prácticamente lo mismo que la "derecha", aprobando los contratos-basura, permitiendo la especulación salvaje, sobornando a los sindicatos para que no hagan nada, bajando los impuestos a los ricos, cargándose la educación y aumentando hasta lo nunca visto el presupuesto militar?
Nuestro "sensible" y "obrero" gobierno se ha ABSTENIDO en la votación de esta ley de explotación. Hasta ahí llega su sensibilidad. ¿Qué pasará cuando se vayan imponiendo los contratos de 60 o 65 horas semanales y aquí sean de 40? ¿alguien es tan iluso de pensar que el gobierno de turno tendrá algún escrúpulo en vender que "no podemos ir contracorriente" y que "por nuestro bien" conviene hacer como los demás?
¿Pero qué significa 60 horas a la semana? Pongamos media hora para ir al trabajo y media para volver, con una hora para comer. Eso significa, por ejemplo, salir de casa a las 7:30 de la mañana para entrar a las 8, comer de 14 a 15, seguir trabajando hasta las 21 de la noche y llegar a las 21:30. ¡Qué felicidad, eso sí es un paso adelante! Es que no quepo en mí de gozo ante la perspectiva. Claro que también podemos trabajar "sólo" 10 horas de lunes a sábado. En ese caso podemos volver a a las 19:30 a casa, llenos de energía para estar con la familia. Y el domingo, ¡fútbol!
Ahora me pongo en la piel de uno de esos grandes empresarios que deciden nuestras vidas. Ellos ganan mucho dinero, y sus sueldos crecen muy por encima de la inflación, es decir, muy muy por encima de la masa aborregada. Las jornadas laborales no van con ellos. Lo suyo son comilonas de empresa, charlas con colegas en campos de golf que nunca se quedan sin agua y salidas en yates que nunca se quedan sin gasolina. En su tiempo libre, es decir, el que es todavía más libre, acuden a cenas de gala, se codean con sus socios políticos, son entrevistados en televisión para dar lecciones de moral y reciben homenajes por su generosidad. ¡Cuánto se habrán reído! ¡cómo estarán frotándose las manos pensando en los beneficios extra que sacarán de la explotación laboral!
He dicho que somos borregos porque, igual que los borregos, nos explotan y no nos quejamos, nos ponen una zanahoria delante y ahí vamos, nos hacemos viejos y nos desechan. Pero no hemos nacido así y no tenemos por qué aceptar ese destino, por mucho que hayan conseguido erosionar nuestro inconformismo natural, ya desde la niñez. Sabemos lo que están haciendo y sabemos que no lo queremos. Bruselas no está tan lejos.

Javier Adler. (Extracto del artículo publicado en Rebelión)

ENCIERRO DEL COMITÉ EN GERENCIA

EL DÍA 23 DE JUNIO EL COMITÉ SE ENCIERRA EN GERENCIA, PERO ACABAMOS EN LA CALLE...





EL PSOE MANDA POLICÍA Y NOSOTROS PEDIMOS NEGOCIACIÓN...

SORPRESA!!!



EL GERENTE ESTABA DE VACACIONES...

POR UN PLAN DE FUTURO DEL ORGANISMO AUTONOMO ERA... SE PIDE TRANSPARENCIA EN LAS DECISIONES SOBRE LA PLANTILLA.

HASTA DÓNDE QUIEREN LLEVAR LAS PRIVATIZACIONES???

CONCENTRACIÓN EN AVILÉS

PIDEN 85.000 EUROS A DOS TRABAJADORES (Manolo Horta Prendes y Javier González Junquera) Y AL SINDICATO C.S.I.

LES ACUSAN DE REPARTIR UNA HOJA QUE DENUNCIA LOS PLANES DE PRIVATIZACIÓN Y LA PERSECUCIÓN A TRABAJADORES DE LAS PISCINAS MUNICIPALES DE AVILÉS.

POR.

LA RETIRADA DE LA DENUNCIA

LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN

LA LIBERTAD SINDICAL

CONCENTRACIÓN 10 DE JUNIO A LAS 10 DE LA MAÑANA EN LOS JUZGADOS DE AVILÉS (C/ Marcos del Torniello nº 27)

FAMILIAS

En La Nueva España del Lunes 2 de Junio del 2008:
Una mujer abandona a su madre a la puerta de un geriátrico en Siero
Una mujer de 71 años fue abandonada a las puertas del centro geriátrico de Pola de Siero 'Nuestra Señora de Covadonga' en la tarde del sábado. "Su hija la bajó del coche, le dejó una maleta y se marchó inmediatamente con su pareja sin explicación, dejando a su madre aquí", confirmó la responsable del centro, Sor Matilde a Europa Press.
En todo caso, la responsable del centro dijo que el del sábado no es un caso aislado, dado que la sociedad actual "está olvidándose de las personas mayores". Se mostró preocupada respecto a esta tendencia y del "despego" respecto a quienes "les han dado todo".
"Esto es horrible", comentó Sor Matilde, que pidió a las personas que "recapaciten un poco" sobre sus mayores y no les abandonen. Comentó que muchos de los ancianos de los que están en su centro, tienen visitas prácticamente a diario. Sin embargo, comentó que en otros centros se están detectando "situaciones tremendas".

De la Concentración se dijo...

En La Nueva España del 30/05/08:

Los manifestantes, cerca de un centenar, subieron entonces al salón de plenos para colocar pancartas y proferir consignas contrarias a la privatización de la gestión del nuevo geriátrico de Sotrondio.

Después de tres cuartos de hora en los que el debate estuvo paralizado, sin intervenciones de ninguno de los ediles, el Alcalde optó por levantar la sesión y aplazarla hasta la próxima semana. «El ruido de fondo hacía muy difícil seguir el debate y registrar lo que se decía en la grabación para levantar el acta, así que decidimos suspenderlo», indicó el regidor, que, asimismo, reclamó que «el geriátrico abra pronto, tenga servicios de calidad y deje el mayor número de empleos en el concejo y en el Valle».

Por su parte, Isabel Arias, presidenta del comité de empresa del ERA, apuntó que el objetivo de la protesta es garantizar un empleo estable y una asistencia de calidad para los usuarios de Sotrondio, «que tienen derecho a recibir la misma prestación que los del resto de Asturias». Arias también manifestó su temor de que el modelo de Sotrondio se trate de extender a otros centros en ejecución como los de Montevil y Pola de Siero. También indicó que el ERA celebrará hoy un consejo de administración en el que, en principio, no se debatirá la privatización.

LA CONCENTRACIÓN

El 29 de Mayo estuvimos en el Ayuntamiento de Sotrondio, ejerciendo uno de los escasos recursos que tenemos los trabajadores ante la estrategia de privatización de los servicios públicos, EL PATALEO!!

Y resultó ser tan sonoro, que el Alcalde decidió suspender el Pleno...

EL COMITÉ DE EMPRESA DEL ERA

Convoca CONCENTRACIÓN

El próximo jueves día 29 de mayo de 2008, entre las 18:00 y 20:00 horas, frente al Ayuntamiento de San Martín de Rey Aurelio, situado en la localidad de Sotrondio en repulsa por la privatización de la Residencia de Sotrondio y en defensa del empleo público.
Rogamos la máxima asistencia por un tema tan importante y trascendente para todos y todas.

CCOO reclama la destitución inmediata de Julio Bruno

La Voz de Asturias del 13/05/2008.
CCOO exige el cese de Julio Bruno como gerente del ERA. El sindicato ha reclamado ayer con carácter inmediato su destitución "ante el cúmulo de despropósitos y carencias que han caracterizado su gestión prácticamente desde su nombramiento".
Según explican en un comunicado"la actitud de Burno abarca "desde el maltrato y desprecio a los trabajadores de los establecimientos residenciales para ancianos, su absoluto y obstentible desconocimiento de cómo deben conducirse las relaciones laborales de una administración hasta el intento de acabar con la gestión pública de servicios y residencias enteras con su privatización tal y como ha hecho con la Residencia Santa Teresa y con la de Sotrondio".
Por todo ello CCOO considera que la "sociedad asturiana y los trabajadores y usuarios de establecimiento del ERA no se merecen que siga al frente de un servicio de tanta importancia y tan sensible una persona como Julio Bruno por lo que exigimos a Bienestar Social su cese".

PP e IU reclaman a la consejera de Bienestar Social la destitución del gerente del ERA

El Comercio del 10 de Mayo del 2008

La «destitución» de Julio Bruno es el primer paso. El siguiente, es la intervención directa del presidente regional, Vicente Álvarez Areces, ante «la situación de caos» en que se encuentra la consejería de Bienestar Social. Partido Popular e Izquierda Unida entraron ayer en la polémica abierta entre la consejera de Bienestar Social, Pilar Rodríguez, y su subordinado y gerente de Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), Julio Bruno.

Para ambos grupos, que Rodríguez desautorizara públicamente a Bruno después de que éste criticara a los trabajadores sociales municipales por no aplicar correctamente la Ley de la Dependencia es «algo inconcebible». Pero no por defender al gerente del ERA, «sino porque, si carece de su confianza, Rodríguez tiene que destituir a Bruno después del correctivo público».

Así lo aseguró a EL COMERCIO la diputada del PP, Inmaculada González, quien entiende que el problema «no es sólo que el gerente del ERA se metiera con los trabajadores municipales» sino que «realmente, la desmintió a ella, puesto que una semana antes la consejera nos dijo que ya no había lista de espera. Él vino y nos dijo la verdad, que hay 1.400 personas esperando por acceder a una plaza geriátrica pública».

En la misma línea se manifestó Noemí Martín. La diputada de IU considera que lo ocurrido «es una prueba más de la incompetencia de la consejera, que no tiene liderazgo ni en su departamento hay planificación».En ese sentido, ambas opinan que «la consejería está sumida en un absoluto caos, con retrasos en la aplicación del salario social, con descontento de los trabajadores y, sobre todo, con un completo colapso en la aplicación de la Ley de la Dependencia».

Por ese motivo, entienden que «debe intervenir el presidente» regional, puesto que, señaló Inmaculada González, «cada gol que le meten a la consejera entra en la portería de Areces y así se lo he dicho en el Pleno».

Sotrondio, privado

Se refiere González a la sesión en la que se debatió la moción de IU contra la privatización de la residencia de Sotrondio, que no salió adelante ante la abstención del PP. No obstante, González dijo que «IU tiene razón, puesto que en el convenio con Sedes no figura que la gestión deba ser privatizada».

Bienestar Social mantiene que Julio Bruno "siempre va por libre"

La Voz de Asturias 9 de Mayo del 2008

"Va por libre". Es el argumento que con más frecuencia se oye en Bienestar Social cuando se refieren a Julio Bruno, gerente del ERA.

Las discrepancias entre Pilar Rodríguez, titular de Bienestar, y Bruno, responsable del ente autónomo, comenzaron poco después de que se constituyera el nuevo equipo de Gobierno.

Estas mismas diferencias se acabaron de escenificar ayer en el Parlamento autonómico donde Pilar Rodríguez desautorizaba ante los medios de comunicación la última comparecencia pública del gerente del ERA. Qué hubo en las palabras de Bruno que tanto enfadaran a la consejera? Básicamente tres cuestiones. La titular de Bienestar Social lleva tiempo intentando desvincular el concepto de lista de espera geriátrica de la ley de dependencia. Con la ley en marcha, dice Rodríguez, no hay lista de espera. Quien no tiene plaza, cobra.

Bruno, sin embargo, aludió textualmente a las personas pendientes de ingresar en las residencias del ERA. La segunda gota la provocó las manifestaciones del gerente en torno al modelo de gestión de la residencia de Sotrondio. Y la última y definitiva han sido sus declaraciones contra algunos ayuntamientos.

El GERENTE NO QUIERE RECIBIR AL COMITÉ

Alega falta de espacio, ante esta situación el Comité ha solicitado la publicación de la siguiente nota de prensa, estamos a la espera de que algún medio la publique...

El Comité de Empresa del ERA denuncia la actitud prepotente del Gerente del Organismo Autónomo ERA, por la negativa a reunirse con la representación de los trabajadores, para dar solución a la problemática existente en los centros que él gestiona.

Dicha actitud ya fue denunciada en su día a la Viceconsejera de Bienestar Social por este Comité de Empresa.
Ante el deterioro de las relaciones laborales por la negativa reiterada a la negociación del Gerente D. Julio Bruno Barcena, solicitamos su cese inmediato.

RUEDA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El 24 de Abril del 2008, el Comité de Empresa del ERA, dará una RUEDA DE PRENSA, a las 12.00 H de la mañana, en Sotrondio, para mostrar el rechazo a la privatización de la Residencia ante la opinión pública.

SEGUIREMOS INFORMANDO

En La Nueva España del Domingo 20 de Abril del 2008

«No pienso dimitir por la privatización del geriátrico de Sotrondio»
«Somos de los más diligentes con la ley de Dependencia; en verano estarán resueltas todas las peticiones de 2007»

Pilar Rodríguez Rodríguez es consejera de Bienestar Social desde el año pasado. Sin embargo, la experiencia en el ámbito de los servicios sociales de esta licenciada en Filosofía es muy amplia: coautora del plan gerontológico nacional para los años noventa, directora de Estudios del Imserso, directora general de Atención a las Personas Mayores, Discapacitados y Personas DependientesÉ En las últimas semanas, la privatización de la gestión del geriátrico de Sotrondio -construido con fondos públicos- la ha puesto en el centro de la actualidad de las Cuencas.

El departamento de Rodríguez también es el encargado de gestionar -junto al Gobierno central y el Ayuntamiento- el convenio para ejecutar el centro de discapacitados de referencia nacional que se ubicará en Barros. -IU pidió el miércoles su dimisión por la privatización del geriátrico de Sotrondio. -No. No pienso dimitir. Creo que es una petición fuera de lugar, no sé a qué obedece. Es irracional, no sé si esta petición tiene algo que ver con la situación de IU en Asturias. Lo que sí afirmo es que en esta legislatura, como en las anteriores, existe un compromiso firme con el desarrollo de los servicios sociales y con el sistema público de prestación de estos servicios.

-¿Qué le parece la reclamación?

-Cuando se hacen estas críticas se demuestra que se desconoce lo que supone un servicio público de servicios sociales. Hay seis elementos que lo definen: la planificación y ordenación del sistema; la conceptualización de los diferentes centros y servicios, que conlleva los programas a desarrollar en cada lugar y el tipo de profesionales que se necesitan; la financiación, que en la ley de Dependencia es realizada por las administraciones local, regional y estatal; el acceso a los servicios, definiendo a quién van dirigidos; la provisión de los servicios, que incluye la gestión de los mismos, y que según la ley de Dependencia serán mixtos y la calidad y el control de la misma.

-¿Por qué se privatiza la gestión del centro geriátrico de Sotrondio?

-El sistema público de servicios sociales especifica que los recursos pueden ser mixtos. Estamos asegurando que todos los recursos de los servicios sociales están regulados, y que la gestión sea de calidad, ya bien sea gestionada por una asociación sin ánimo de lucro o mercantil. En Sotrondio, la gestión no la llevará directamente el ERA (Establecimientos Residenciales Asturianos). El pliego de condiciones asegurará un concurso en el que los proyectos que se presenten sean de calidad, que se ajusten a los niveles de exigencia que marquemos. -¿Tiene algo que ver con este tipo de gestión que se esté viviendo una situación de prórroga presupuestaria en el Principado? -No, eso tiene que ver con que no se haya avanzado más en el sistema de servicios sociales. Con la ley de Dependencia hay mucha gente que está entrando en el sistema de servicios sociales y necesitamos más recursos. Lo que conlleva la prórroga es que teníamos una planificación de inversiones y hemos tenido que pararla, pese a la urgencia que existe con la ley de Dependencia. Ahora esperamos que se apruebe el crédito extraordinario. -¿Cuando se prevé poner en marcha el geriátrico? -Hace unas semanas tuvimos una reunión del consejo de administración del ERA que no pudo llevarse a cabo. La semana próxima se celebrará, y aquí se aprobará la licitación de la gestión del centro. Me gustaría aclarar que la gestión del geriátrico no será distinta a la de muchos centros públicos que ya hay en las Cuencas: los dos centros de día de Langreo, el que habrá en Turón, el de Mieres, el de Moreda, la residencia para disminuídos psíquicos de San Martín del Rey AurelioÉ todos ellos se hicieron con dinero público y están gestionados por empresas u organizaciones sin ánimo de lucro. El sistema público de servicios sociales no es sólo el que gestiona la administración, es también el que controla y coordina. Lo que piden de la dimisión no tiene sentido, con la entrada de la ley de Dependencia hay que controlar muchos más recursos, controlando ante todo su calidad. -El geriátrico de Sotrondio va a contar con el primer centro de noche de la región.

¿Cómo funciona este tipo de equipamientos?

-No es una instalación con un centro independiente, como es el de día; lo que se hace es reservar habitaciones en la residencia para destinarlas a personas que tengan deterioros cognitivos, que están en sus domicilios pero que tienen desfases nocturnos. Hay fases en las demencias en las que se deambula mucho, se levantan por la noche, gritanÉ Los centros de noche están destinados a controlar estos síntomas. Se hace un diagnóstico y se trabaja con la familia para controlar los síntomas. Es un centro de estancia temporal.

-¿Cuántas solicitudes para ser beneficiario de la ley de Dependencia se han realizado en los valles del Nalón y del Caudal?

-En el valle del Nalón han sido 1.314, de las cuales ya están valoradas 1.174. De ellas, 687 dieron como resultado una dependencia de grado III, que es la máxima; 308 son de grado II y 227, de grado I. Por su parte, en el Caudal, las solicitudes fueron 1.361 y ya se han valorado 894. De dependencia máxima son 500, de media 272 y de dependencia leve, 190.

-¿Se han solucionado los retrasos existentes en las tramitaciones de solicitudes?

-Una vez realizado el proceso normativo, que nos ha hecho dictar cinco o seis parámetros fundamentales, sí que ahora podemos decir que se está gestionando con diligencia. Se puso en marcha un plan de choque, con la contratación de personal, para agilizar los trámites. Creo que ahora somos de las comunidades autónomas que con más diligencia está poniendo en marcha la ley. Antes del verano estarán resueltas todas las peticiones de 2007, y este año queremos dar salida a la mayor parte de las solicitudes.

-Existe un gran proyecto en las Cuencas, pero de carácter privado. Se trata del geriátrico del Montepío, en Felechosa.

¿Ha habido algún contacto entre la Consejería y los promotores?

-Sí. Se construirá una zona residencial y otra de balneoterapia, con la que el Montepío ya tiene mucha experiencia gracias al balneario de Ledesma. Es un proyecto importante porque puede poner a disposición de las personas con dificultades este tipo de terapias. La iniciativa, desde el punto de vista de la Consejería, es muy interesante para estancias temporales, para la realización de programas especiales en grupos de mayores y para gente con discapacidad.

En El Comercio del 16/04/08

Bienestar Social garantiza la calidad en la gestión privada del geriátrico de Sotrondio

«Tan excelente o tan de mala calidad puede ser un centro gestionado por la iniciativa pública, como uno gestionado por la iniciativa privada» puntualizó ayer la consejera de Bienestar Social, Pilar Rodríguez, durante la inauguración del nuevo centro social de Sotrondio.

La titular de Bienestar Social ratificó así su intención de privatizar la gestión la residencia de Sotrondio a través de un concurso público que se convocará próximamente, una decisión a la que se oponen tanto IU como los trabajadores del ERA (Establecimientos Residenciales para Ancianos).

La consejera puntualizó que «desde la administración controlaremos tanto el programa que se desarrollará como la contratación de los empleados y su nivel de formación», con el fin de garantizar la calidad. Además Rodríguez mostró su confianza en que «podamos poner en funcionamiento el centro durante el verano». El equipamiento cuenta con 90 plazas de residencia y 30 de centro de día. Además, será el primero en contar con centro de noche.

EL COMITÉ DE EMPRESA ERA CONVOCA CONCENTRACIÓN

Os informamos que el próximo día 30 de abril todos/as los/as trabajadores/as debemos acudir a las 10:00 H a la concentración frente a la Consejería de Bienestar Social situada en Oviedo para mostrar nuestro rechazo a la privatización de la Residencia de Sotrondio y exigir la creación de empleo público.

¡¡¡POR EL EMPLEO PÚBLICO!!!

NOTA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Publicado en La Nueva España del día 4 de Abril del 2008.

La plantilla del ERA se movilizará si privatizan el geriátrico de Sotrondio.

El comité de empresa del ERA (establecimientos residenciales asturianos) realizará movilizaciones si la gerencia no descarta la posibilidad de privatizar la gestión del nuevo geriátrico de Sotrondio. Así lo confirmó ayer su presidenta, Isabel Arias, que se reunió en la junta del Principado con representantes de los grupos parlamentarios de IU y del PP.

Arias explicó que la coalición «respalda nuestra petición» y recordó que presentará una proposición no de ley en la Junta cuya finalidad es paralizar la privatización. El resultado de la reunión con el PP no fue tan satisfactorio porque, tal y como anunció la presidenta del comité, «nos han dicho que en la votación de la proposición se abstendrán». «Estamos en contra de cualquier tipo de privatización en el ERA. Se baja tanto la calidad del empleo que se genera como la misma calidad asistencial de los usuarios de las residencias», apuntó Isabel Arias. La representante sindical también preguntó en sus reuniones con los grupos «si la privatización puede tener algo que ver con la ausencia de presupuestos», ya que «el ERA nos dice que sí e IU que no. Nos gustaría que se aclarase esta situación».

El lunes pasado, el ERA suspendió el consejo de administración en el que se preveía sacar la licitación de la gestión del geriátrico sotrondino a causa de la presión de los trabajadores. «Todavía no hay fecha para que se celebre. Si se mantiene la intención de privatizar, iniciaremos movilizaciones», afirmó Isabel Arias.

Desde IU, la diputada Noemí Martín explicó que la residencia de Sotrondio «puede constituir el primer paso para privatizar los servicios sociales asturianos». «Es falso», añadió Martín «que sea a causa de la prórroga presupuestaria que no haya dinero para el geriátrico», porque «más allá de la prórroga se han sacado 11 millones para cheques-bebé y para los ordenadores».

LOS DIRECTORES CESADOS YA ESTÁN REUBICADOS

Esto recuerda a la famosa "Historia de los Remeros"...

Cuentan las crónicas, que en el año 95, se celebró una competición de remo entre dos equipos, uno compuesto por trabajadores de una conocida gran empresa española y otros por sus colegas de una empresa del mismo sector japonesa.
Se dió la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegó a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.
De vuelta a casa, la Dirección se reunió en comité para analizar las causas de tan bochornosa actuación, y llegó a la siguiente conclusión que, el secretario -una vez levantada acta- difundió en forma de comunicado a todo el personal de la empresa a través del correo electrónico:
"Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español había un remero y diez jefes de equipo, por lo que para el próximo año se tomarán las medidas adecuadas"
En el año 96 se dio de nuevo la salida y nuevamente el equipo japonés se empezó a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó esta vez con dos horas y media de retraso sobre el nipón.
Dirección se volvió a reunir después del sonado rapapolvos de Gerencia para estudiar lo acaecido y tras un minucioso análisis vieron que ese año el equipo japonés se había compuesto nuevamente de un jefe de equipo y diez remeros. Por el contrario, el equipo español, tras las eficaces medidas adoptadas tras los resultados del año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Por lo que el Comité de Dirección, tras un minucioso análisis de lo acaecido llega a la siguiente conclusión:
"EL REMERO ES UN INCOMPETENTE"
En el año 97, como el lector puede suponer, el equipo japonés se escapó nada más producirse la salida. La trainera, cuya composición había sido encargada ese año al departamento de Nuevas Tecnologías, llegó con cuatro horas de retraso.
Tras la regata y a fin de evaluar los resultados, se volvió a reunir el Comité de Dirección con los representantes de la alta gerencia en la cuarta planta, o planta noble, del edificio de Dirección. Se llegó a la siguiente conclusión, según consta en acta:
"Este año, el equipo nipón, optó una vez más por una tripulación tradicional formada por un jefe de equipo y diez remeros. El español, tras una auditoría externa y el asesoramiento de los departamentos de Organización y de Informática y el informe de un grupo de consultores de Arthur Andersen, optó por una formación mucho mas vanguardista y se compuso de un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores de Arthur Andersen y cuatro vigilantes jurados de Prosegur con instrucciones concretas de no quitar ojo al único remero al cual la empresa había amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso del año anterior."
Tras varias jornadas de reuniones de Dirección con los diversos responsables de departamento y con el apoyo de un estudio de consultoría externo, se ha acordado que para la regata del 98, el remero será expulsado de la planilla de la empresa y sustituido por una contrata externa, ya que a partir de la vigesimoquinta milla marina se ha observado cierta dejadez en el remero de planilla, que roza el pasotismo en la llegada a la línea de meta.

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA RESIDENCIA DE SOTRONDIO

Seguiremos haciendo una concentración semanal todos los Martes en todos los centros del ERA. El Comité de Empresa ha elaborado un programa de movilizaciones en contra de la privatización de la Residencia de Sotrondio, se ha solicitado una reunión con la Consejera con carácter urgente, a partir de la reunión se realizará una Asamblea informativa para los trabajadores, allí se explicará las actuaciones a seguir.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

CONCENTRACIÓN 31 DE MARZO

El pasado lunes día 31 de marzo de 2008, entre las 10:30 y 11:30 horas, tuvo lugar una concentración en todas las Residencias del ERA en repulsa por la privatización de la Residencia de Sotrondio y en apoyo a la defensa del empleo público.

Las concentraciones en los centros, han sido secundadas por el 90% de los trabajadores y trabajadoras.

GRACIAS COMPAÑEROS

Un saludo a todos

Empezamos una nueva etapa, agradeciendo en primer término a los 127 trabajadores que nos dieron su apoyo en las pasadas elecciones el 12 de Febrero, son sus votos los que nos transmiten la fuerza para seguir luchando, para ellos y para los que no nos votaron, estamos aquí, nuestra generosidad no tienes límites, a pesar de no poder manifestarla de forma física a modo de bolígrafos de colores o con llaveros con lucecita.