domingo, 30 de noviembre de 2008

UNOS QUE VIENEN OTROS QUE SE VAN...


Decía la canción con la que Julio Iglesias ganó en Benidorm...


VIENEN:

A Bienestar Social, como nueva titular, Noemí Martín, quien ha diseñado una estructura en la que Ángel González ocupa el cargo de Viceconsejero; Alejandro Suárez será Director General de Mayores; Pedro Rodríguez de Servicios y Prestaciones Sociales y Manuel González Orviz, de Vivienda.
Al frente del Instituto de la Infancia se situará Gloria Fernández mientras que Javier Antuña dirigirá la Agencia para la Discapacidad; Marta Pulgar gestionará la sociedad pública VIPASA; Rafael Palacios, portavoz del Bloque por Asturias, la Agencia de Cooperación, y Faustino Álvarez Fonseca, coordinador de IU en Siero, será el Gerente del Establecimientos Residenciales (ERA).


SE VAN, PERO NO AL PARO

Teresa Ordiz hasta ahora Consejera de Bienestar Social, pasa a ser Viceconsejera de Seguridad y Emigración.
De la Oficina de Planificación y Gestión del Patrimonio, se ocupará Eva Sánchez, hasta ahora Directora General de Mayores.


PORQUE VALEN PARA TODO, sirva de ejemplo, que Teresa Ordiz fue Concejala Delegada de Deportes y Presidenta del Patronato Deportivo Municipal, del Ayuntamiento de Gijón, fue también Viceconsejera de Centros, Familias, Infancia y Mayores del Gobierno del Principado de Asturias, recientemente Consejera de Bienestar Social y ahora pasará a ser Viceconsejera de Seguridad y Emigración.

Y, como sigue la canción...

Al final, las obras quedan las gentes se van, otros que vienen las continuaran...

La vida sigue igual...

A LA CARCEL LOS RESPONSABLES DE LA CRISIS!!

El Gobierno del PSOE protege y premia con miles de millones de Euros a los banqueros y especuladores causantes de la crisis y abandonan en el paro a los trabajadores y a los jóvenes. Gobiernan para los banqueros, constructoras e inmobiliarias. Los 150.000 millones de Euros de todos los ciudadanos, que el Gobierno del PSOE ha aprobado para dárselo a los banqueros y a las constructoras de pisos, nos lo quitarán de la enseñanza, sanidad, seguridad social, pensiones y prestaciones sociales. Nos han atracado a todos para dárselo a los ricos. ¿Qué pasará con los planes privados de pensiones?

¿Dónde están los beneficios millonarios de la banca, constructores e inmobiliarias? ¿Por qué se permiten y no se investigan las fortunas en los paraísos fiscales?

Los responsables de esta crisis no sólo han sido los banqueros, las constructoras de pisos y las inmobiliarias, han sido también los ayuntamientos y los gobiernos autónomos que autorizaron la especulación con la construcción de viviendas en los planes urbanos.


En el Estado Español la ESPECULACIÓN URBANÍSTICA nos traerá más problemas que al resto de los países de Europa, aunque el Gobierno del PSOE lo niegue, pues en el Estado Español se hicieron más viviendas que en Alemania, Francia e Italia juntas.

Nos pedirán sacrificios a todos los trabajadores y ciudadanos mientras a los banqueros, constructores e inmobiliarias les regalan miles de millones de Euros. Nos mienten sobre la situación de la Banca y de la economía, tienen previsto “sacarnos temporalmente del Euros y hacernos el “corralito”, es decir quitar a los ciudadanos parte de los ahorros.

La carestía de vida hace que muchos ciudadanos, pensionistas y viudas no lleguen a fin de mes, sube todo en Asturias y en el Estado, electricidad, gas, basura, contribución, la cesta de la compra… Todo sube menos los salarios y las pensiones.

En Asturias el Gobierno de Areces y el Gobierno de Zapatero seguirán engañando a los ciudadanos con el argumento de la creación de empleo y convertirán Asturias en un BASURERO ENERGÉTICO, con regasificadora, centrales de ciclo combinado y redes de alta tensión. Por la contaminación tenemos el triple de cánceres que en el resto del Estado Español.

El Gobierno de Zapatero apoyó la Directiva de las 65 horas decretada por Europa cuando el verdadero problema de la crisis es que las empresas no tienen pedidos porque han optado por fabricar todo en China, India y otros países del Tercer Mundo. En Asturias ya se han cerrado más de 246 empresas pequeñas y medianas, otras despiden a decenas de trabajadores y en el resto del Estado Español sucede lo mismo…

Participa en todas las acciones, actos y manifestaciones contra la crisis.
Ø
NO A LOS CIERRES DE EMPRESAS Y LOS DESPIDOS.
Ø TRABAJO DIGNO PARA LOS PARADOS Y LOS JÓVENES.
Ø NO A LA PRECARIEDAD LABORAL.
Ø NO A LA EMIGRACIÓN DE LA JUVENTUD ASTURIANA.
Ø NO A LAS PRIVATIZACIONES.
Ø NO A LA POBREZA Y A LA REPRESIÓN.

martes, 18 de noviembre de 2008

CARRERA PROFESIONAL: UNA BOMBA A PUNTO DE EXPLOTAR

Ante la proximidad de la resolución judicial de los recursos presentados, entre otras organizaciones, por la Corriente Sindical d´Izquierda contra el Acuerdo del Consejo de Gobierno y la Resolución que convocan la carrera horizontal (conocida como CARRERA PROFESIONAL), así como los recursos presentados solicitando la extensión universal de las cantidades abonadas en concepto de "productividad" y deseando llegar a una solución pacífica del conflicto, este sindicato se acaba de dirigir, una vez más, a la Dirección General de Función Pública con una propuesta en este sentido.
La CSI entiende que nunca se debía de haber llegado tan lejos con el despropósito que supuso la convocatoria del primer tramo sin que antes, tal y como obliga el EBEP, se hubiese desarrollado este concepto en la nueva Ley de Función Pública. Es más, como es suficientemente notorio y conocido, nos posicionamos en contra de un concepto salarial que supone quebrar la negociación colectiva y que dependerá de la voluntad personal del superior jerárquico. Para colmo, se convocó con una serie de condiciones totalmente injustas (exclusión del personal temporal, diferencias desproporcionadas entre las cuantía de unos grupos y otros, etc.)
No obstante todo ello, entendemos que existe aún la posibilidad de una solución extrajudicial, para lo que proponemos a la Administración una serie de puntos que, en caso de ser tenidos en cuenta podrían ser correspondidos de manera igualmente positiva por los recurrentes.
Nuestra propuesta de solución contendría los siguientes puntos:
  • Extensión universal a todo el personal, independientemente de su vinculación con la Administración.
  • Modificación de las cantidades con el objetivo de no seguir ampliando el abanico salarial de la manera tan brutal como se haría de seguir con las cantidades barajadas hasta ahora; nuestra idea sería que la cantidad más alta no excediera el doble de la cantidad más pequeña.
  • Plazo permanentemente abierto.
  • Este concepto retributivo NUNCA puede sustituir a otros como el Complemento de Destino.
  • En cuanto a la evaluación del trabajo desarrollado, aspecto directamente ligado al concepto de carrera horizontal, defendemos darle un enfoque más democrático, pensando en el servicio público. Dentro de nuestra ya conocida defensa de dicho servicio, no nos oponemos a que se evalúe el trabajo de los empleados públicos, pero dicha evaluación deben poder hacerla los usuarios (tanto a los jefes como a los trabajadores) y deberá existir una evaluación cruzada (jefes a trabajadores y viceversa).
Insistimos en la importancia que tendría una demostración de buena voluntad por parte de la Administración asturiana asumiendo unos conceptos que supondrían apartarse de un camino que sólo lleva a la ilegalidad y al desastre jurídico.
Entendemos que esta postura puede ser asumida perfectamente por todas las partes, tanto por la Administración como otras organizaciones que con su increíble apoyo a una medida claramente atentatoria contra los intereses de los empleados públicos, cometieron un error de gravísimas proporciones; a tiempo están de corregir su incompetencia y las lesivas consecuencias de esta mal llamada Carrera Profesional.

viernes, 14 de noviembre de 2008

BOPA DEL 13 DE NOVIEMBRE DEL 2008

ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES PARA ANCIANOS DE ASTURIAS

Resolución de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección Gerencia del organismo autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias, por la que se conceden y deniegan diversas ayudas para el personal que tenga hijos o hijas con discapacidad, para estudios de hijos e hijas del personal, y para estudios del personal al servicio del citado organismo autónomo, que se indicaban en las resoluciones de 9 de octubre de 2008.

jueves, 23 de octubre de 2008

OPTIMIZAR RECURSOS

En la última reunión del Comité de Empresa del ERA con la actual Gerente, anunció el cese de los Animadores Socioculturales, a pesar de que el servicio que prestan estos trabajadores en los Centros, se seguirá realizando, pero por una mejor optimización de recursos, se hará mediante una externalización del servicio (PRIVATIZAR), así nos lo contó nuestra Gerente.
En cuanto al aumento de personal que se solicitó para algunos Centros con problemas serios de carga de trabajo, la respuesta fue la misma, cumplen el ratio que establece el ERA (nº personal/ nº residentes), (NO EL QUE ESTABLECE LA LEY DE DEPENDENCIA), no se puede, añadió, hay que optimizar recursos.

Resumiendo, todas las externalizaciones de servicios, o gestiones indirectas, o lo que en el ámbito de las empresas públicas toda la vida se ha llamado PRIVATIZACIÓN DEL SERVICIO, que se vienen realizando en este Organismo, así como las futuras, se justifican en palabras de la Gerente en una OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS.

SIGNIFICADO DE OPTIMIZAR RECURSOS
Optimizar, no es sinónimo de ahorrar o suprimir, se define en términos generales como buscar la mejor manera de realizar una actividad.
En el mundo empresarial la optimización de recursos tiene que ver con la eficiencia (utilizar los recursos de la mejor manera posible, o dicho de otra manera, obtener los mayores beneficios con los mínimos costes), Pero la eficiencia tiene estrecha conexión con la eficacia (término que hace énfasis en los resultados, hacer las cosas correctas, lograr objetivos, crear más valores), por lo que para optimizar recursos, no nos bastaría con ser eficientes, sino que también hay que ser eficaces.

RECURSOS HUMANOS
Desde el modelo de Frederick Taylor, basado en supuestos racionales -económicos sobre el trabajador, el cual concebía que el obrero solo trabajaba por motivaciones económicas, por lo que a la vez era considerado apenas como “una máquina para hacer dinero” hasta la actualidad de nuestros días, la concepción sobre el trabajador ha experimentado una larga evolución en el marco de la actividad de Gestión de Recursos Humanos (GRH) en el mundo empresarial.

Desde los finales del siglo XX se han desarrollado nuevas tendencias sobre la GRH en las empresas, los rasgos que los definen son:

_Los RR-HH representan una inversión y no un costo.
_La GRH no se realiza desde un área, departamento o parcela específica de la organización, sino como una función integral de esta.
_La actividad de GRH se concibe hoy con carácter técnico especializado; sus bases radican en el análisis y diseño de puestos y áreas de trabajo.
_El sistema de GRH demanda el enriquecimiento del trabajo y la participación de los empleados en todas las actividades.
_Su desafío fundamental es lograr tanto la eficiencia como la eficacia en el funcionamiento de las organizaciones.
_El aumento de la productividad del trabajo y la satisfacción laboral son sus objetivos fundamentales.

Pues bien, después de analizado el concepto, y especialmente para aquellos que desde el cobarde anonimato, entendían que era importante nuestra opinión…


OPINAMOS QUE:

Debemos ser eficientes, TODOS los recursos deben utilizarse de la mejor manera posible, no solo los humanos, pero si éstos son la prioridad, empecemos por eliminar la duplicidad de “puestos” (con sus correspondientes salarios) con Ex –directivos.
Seremos más eficaces también, si analizamos el absentismo (licencias sin sueldo, accidentes de trabajo, incapacidades temporales), con su correspondiente gasto en sustituciones, si analizamos la carga de trabajo en los centros, la satisfacción de los trabajadores, la motivación, se hace necesario preguntarse el por qué de estos indicadores, hallar la causa, y reparando ésta, también seremos mucho más eficientes.

Debemos ser eficaces: si nuestro objetivo es la calidad del servicio, empecemos porque nuestros equipos multidisciplinares estén formados por trabajadores con un denominador común, el director de la orquesta debe ser el mismo para todos los músicos, y el objetivo también debe ser común, todos debemos tener la misma partitura. Dicho de otra manera, un equipo debe tener un solo entrenador.
Para más calidad, facilitemos la formación (en algunos centros es nula, por necesidades de servicio), fomentemos la participación en la organización de nuestro trabajo, favorezcamos que fluya la comunicación…
Apliquemos con rigor la normativa (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Dependencia…)
Si logramos paliar una parte de absentismo, evitaremos las grandes rotaciones de personal lo que también repercute en la calidad del servicio y en la calidad del trabajo.

PERO ADEMÁS, NOSOTROS NO OLVIDAMOS que somos un Servicio Público, en un Estado de Bienestar…
Sólo el Estado tiene los recursos necesarios y la obligación legal (Art. 9 de la Constitución Española) de proteger el interés general y hacer valer los derechos de los ciudadanos, sin importar el precio.
Y por lo tanto, el fin principal no es maximizar los beneficios, sino fomentar el bienestar colectivo y proteger tanto el interés general como los bienes públicos
En vez de redimensionar y reorganizar los recursos productivos, de modo que no falten medios y se atienda a los ciudadanos con normalidad, los poderes públicos delegan en manos privadas la gestión de servicios imprescindibles para el desarrollo humano y la supervivencia, convirtiendo los derechos de los ciudadanos en una mercancía más.
Sin embargo, no siempre interesa privatizar todos los Servicios Públicos. Sólo se privatizan aquellos que son más rentables, dejando al sector público la responsabilidad de sufragar los servicios deficitarios sin poder compensar las pérdidas con los beneficios de aquellos que son más rentables (los privatizables). Esto conduce a nuevas crisis y a nuevos recortes presupuestarios, en un ciclo que acaba con el desmantelamiento del Estado del Bienestar y con la supresión, de facto, de los derechos de los ciudadanos.

El medicamento que cura del todo no es rentable”. (Richard J. Roberts)
¿Hay algo más ineficiente que hacer una costosa operación médica a una anciana de 85 años?, ¿o pagar un salario a quien no puede trabajar a causa de un accidente?, ¿o construir una escuela a la que asistirán 5 niños?, Por eso es necesaria una gestión pública de los servicios y bienes más necesarios para la vida y el desarrollo de las personas, porque los derechos no son un artículo de lujo ni una mercancía.
Por eso el sector público es deficitario por definición, y deberíamos alegrarnos de que así sea. Cualquiera que haya trabajado en una empresa privada sabe cómo se logra la eficiencia mercantil: Principalmente a costa de los clientes y de los trabajadores.
Por todo esto nos preocupa especialmente de qué manera pretenden mejorar el servicio y obtener beneficios las empresas concesionarias de Servicios Públicos.

“La gestión no es el arte de optimizar”. HERBERT SIMON, Premio Nobel de Economía en 1978

miércoles, 3 de septiembre de 2008

HABEMUS GERENTE!


En El Comercio 3/09/08.


El consejo de Gobierno celebrado hoy en Oviedo aprobó el nombramiento como nueva gerente del organismo autónomo de Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA) a Victoria Díaz Fernández.

Según explicó la consejera de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya, se trata de una persona vinculada a la Administración del Principado de Asturias, perteneciente al grupo B en la categoría de titulado medio y adscrita al ERA, que actualmente desempañaba el puesto de responsable del área Asistencial y Residencial, cargo que ocupa desde 1991.


Migoya explicó además que Victoria Díaz fue una de las personas transferidas del antiguo INSERSO a la Administración del Principado, Instituto en el que desempeñó funciones.
"Se trata de una persona con un perfil técnico adecuado a su cargo, con conocimientos precisos del organismo que va a dirigir y que ha demostrado gran solvencia en sus anteriores cargos", dijo Migoya.


Victoria Díaz sustituye en el cargo a Julio Bruno que fue cesado de su cargo como gerente del ERA el pasado sábado 30 de agosto.




martes, 2 de septiembre de 2008

CESARON A BRUNO


Publicado en El Comercio 31/08/08.
Los cambios en la Consejería de Bienestar Social del Principado no se limitarán a la salida de su hasta ahora responsable, Pilar Rodríguez, que pasa a dirigir el Imserso, y a su relevo por María Teresa Ordiz. En una reunión extraordinaria, el Consejo de Gobierno oficializó ambas decisiones pero dio un paso más allá y cesó al gerente del ente Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), el controvertido Julio Bruno Bárcena. Era un adiós cantado, después del encontronazo que mantuvo el pasado mes de mayo con la consejera a cuenta de la aplicación de la Ley de Dependencia, pero que se ha demorado hasta ahora, aprovechando el nuevo escenario que se abre con este relevo. Y no será la última novedad. Previsiblemente, la Viceconsejería de Centros, Familia, Infancia y Mayores, que hasta ayer mismo ocupaba Ordiz, desaparecerá de la estructura del departamento.



Julio Bruno Bárcena, que llegó en julio de 2007 al Ejecutivo desde la dirección del Hospital Monte Naranco, se colocó en el centro de la polémica cuando acusó a algunos ayuntamientos, entre ellos el de Oviedo, de no aplicar la Ley de Dependencia. Al día siguiente, la propia consejera salió a escena para calificar de «desafortunadas» esas declaraciones, «que contradicen el trabajo de la consejería y parten de una visión desenfocada de la ley». Partidos políticos y sindicatos pidieron desde entonces, y en numerosas ocasiones, el cese del responsable del ERA. El Gobierno tenía tomada la decisión de relevarlo desde hace tiempo, pero prefirió esperar a ayer, aprovechando la nueva etapa que encara la consejería y la reorganización del ERA, para hacerlo oficial. Así lo confirmó Pilar Rodríguez, ya tras haber dejado su puesto.



Una vez que Ordiz asume el cargo de consejera, queda la duda de quién tomará los mandos de la Viceconsejería de Centros, Familia, Infancia y Mayores. Probablemente, nadie. La hipótesis más probable es que esa figura desaparezca del organigrama y que sólo haya que afrontar el relevo de Bárcena.



Entre los partidos de la oposición, los cambios ratificados por el Ejecutivo son vistos con cierto, por no decir mucho, escepticismo. Izquierda Unida, para quien el área de Bienestar Social es muy sensible, y más ahora que se acercan las negociaciones con la FSA para un acuerdo de gobierno, considera que la designación de Ordiz para relevar a Rodríguez es una muestra de «continuidad» que no hace pensar en nada bueno. La coalición entiende que el nombramiento, así como el cese del gerente del ERA, «son los restos del polvorín en que se ha convertido la consejería».
La dirección de la organización, en todo caso, cree que la identidad de la consejera es «indiferente» a la hora de pensar en el diálogo con la FSA, «cuyo éxito dependerá de que haya un cambio de políticas». IU, además, afirma que Vicente Álvarez Areces ha situado a Ordiz al frente del departamento «porque nadie de prestigio ha aceptado ese puesto», lo que supone «un síntoma de debilidad».



El PP, por su parte, sólo encuentra dos hipótesis que puedan justificar la designación de Ordiz. La primera, que la diputada Inmaculada González ve más factible, es que Areces ya esté pensando en el pacto con IU y en la posibilidad de ceder esa consejería a la coalición, de ahí que ascendiese a una personal del actual equipo «y no trajese a alguien de fuera sólo para dos meses». La otra posibilidad es que, ante la situación de crisis, el presidente asuma que no va a haber dinero para la Ley de Dependencia y elija para el puesto a «una persona que no hace nada y que ha mostrado gran incompetencia».



Respecto al cese del responsable del ERA, González explica que una cláusula de su contrato obligaba a avisarle con tres meses de antelación, por lo que ahora sólo se ha ejecutado una decisión «ya tomada con anterioridad».